La posesión, uso y venta de alcohol y/o drogas en las áreas donde ejecutan sus actividades los empleados de la organización LEÓN AGUILERA S.A., y sus eventuales contratistas y subcontratistas esta PROHIBIDA. Así mismo presentarse a su labor bajo sus efectos.

La organización establece esta política teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:

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• Como drogas se consideran tanto las drogas ilegales como las legales no prescritas por un médico o usadas sin seguir las indicaciones médicas.

• El logro de los siguientes objetivos de la organización LEÓN AGUILERA S.A., puede verse afectado por el uso de alcohol y/o drogas.

• Prevenir los riesgos laborales.

• Prevenir los impactos ambientales negativos, como la contaminación ambiental.

• Prevenir los impactos sociales laborales negativos.

• La organización LEÓN AGUILERA S.A., implementa diferentes actividades para prevenir en sus trabajadores el consumo de alcohol y/o drogas en el marco de sus programas de estilo de vida saludable y prevención del consumo de alcohol.

• La organización supervisará a todos sus empleados a través de un formato de ficha de salud FTP_SST_011 para verificar las condiciones en las que se presenten a realizar sus labores.

• La organización supervisará a todos sus empleados que realicen trabajos en el que exista el riesgo de caer a 1.50 Mts. o más sobre un nivel inferior; a través de un formato de ficha de salud para Trabajo en Alturas FTP_SST_012 para verificar las condiciones en las que se presenten a realizar sus labores en alturas.

• Es responsabilidad de todos los empleados de la organización LEÓN AGUILERA S.A., informar al Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo acerca de casos de venta o posesión de drogas ilegales en cualquiera de las áreas de operación de la organización.

• Todos los empleados de la organización LEÓN AGUILERA S.A., deben brindar información necesaria durante las investigaciones de accidentes laborales, posiblemente relacionados con el uso de alcohol y/o drogas.

• Los empleados de la organización LEÓN AGUILERA S.A., son responsables de informar al Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo si están bajo los efectos del alcohol y/o drogas, cuando son llamados a trabajar fuera del horario de trabajo.

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El incumplimiento a esta política conllevará a las sanciones disciplinarias establecidas en la legislación Colombiana vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, y en el Reglamento Interno de Trabajo de la organización.